BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

CÍLE V OBLASTI BOZP:

• Důsledné uplatňování a plnění legislativních, organizačních, technických a dalších požadavků v oblasti BOZP na všech pracovištích RELIEF PROJECTS, s.r.o. s cílem vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky.

• Trvalé udržování kladného profilu BOZP RELIEF PROJECTS, s.r.o. a dlouhodobě pozitivního trendu vývoje nehod, úrazů, nemocí z povolání a havárií.

• Trvalý pozitivní trend snižování rizik a úrovně rizikových faktorů na všech pracovištích.

• Trvalé udržování zavedeného systému BOZP na vysoké úrovni a jeho průběžný monitoring

• Stálé zlepšování efektivity a udržování aktuálnosti systému BOZP, zábrana vzniku nesouladu systému BOZP s požadavky platných předpisů.

• Udržování aktuálního a plně funkčního systém prevence rizik v RELIEF PROJECTS, s.r.o. 

• Předcházení rizikům na pracovištích, jejich odstraňování nebo minimalizace působení neodstranitelných rizik.

​

ZÁKLADNÍ PROSTŘEDKY K DOSAŽENÍ URČENÝCH CÍLŮ V OBLASTI BOZP:

• Soustavné vyhledávání nebezpečných činitelů a procesů pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťování jejich příčin a zdrojů. Dodržování metod a způsobů zjištění a hodnocení rizikových faktorů.

• Vhodná organizace práce, organizace a řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přijímání opatření k předcházení rizikům.

• Vyhledávání a hodnocení rizik a přijímání opatření k jejich odstranění a provádění potřebných opatření. Vyhledávání a hodnocení rizik, snižování rizik a přijímání opatření k jejich odstranění u všech zdrojů je neoddělitelnou součástí pracovních povinností všech vedoucích zaměstnanců.

• Pravidelné a soustavné kontroly úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stavu výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úrovně rizikových faktorů pracovních podmínek.

• Zvyšování kompetencí zaměstnanců i osobní odpovědnosti za vlastní bezpečnost formou vzdělávání a výcviku v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví.

• Poskytování finančních a materiálních prostředků pro účinné a efektivní fungování systému řízení BOZP i jeho trvalé zlepšování.

• Od subdodavatelů i obchodních partnerů musí být zajištěno vyžadování takového přístupu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, který je zavazuje k respektování všech zásad této politiky a vyžadování používání takových postupů, které chrání jejich zdraví a životy v oblasti BOZP.

• Pravidelné revidování registru rizik BOZP a jeho aktualizace ve vazbě na podmínky jednotlivých staveb je součástí prevence rizik v RELIEF PROJECTS, s.r.o. 

• Pravidelné kontroly úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stavu výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úrovně rizikových faktorů pracovních podmínek.

​

KE SPLNĚNÍ DEKLAROVANÉHO ZÁVAZKU JE URČENA ODPOVĚDNOST VEDOUCÍCH ZAMĚSTANCŮ

Vedoucí zaměstnanci budou uplatňovat tuto politiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vytvoří podmínky pro zabránění vzniku nehod, zranění a rizikových situací. Zajistí účinné vyhledávání a minimalizaci rizik k ochraně podřízených zaměstnanců a ostatních osob a jejich plnou informovanost o rizicích a způsobu účinné ochrany před nimi.

​

ODPOVĚDNOST ZAMĚSTANCŮ:

Každý zaměstnanec přijme odpovědnost za zdraví své i svých spolupracovníků, bude zvyšovat svoji odbornou úroveň a spolupodílet se na zamezení rizikových situací. Každý zaměstnanec je povinen zachovávat veškeré zásady bezpečné práce a nebude pracovat nebezpečně vůči sobě, ostatním lidem i vůči majetku.

​

Hlavním smyslem vést organizace k tomu, aby navrhly a zavedly opatření, která všude, kde je to možné, nebezpečí odstraní, omezí, nebo zaměstnance od něj izolují. V případě, že to možné není, musí být pracovní činnost plánována a řízena pomocí organizačních opatření tak, aby její výkon byl bezpečný a neohrožoval zdraví.

​

BEZPEČNOST INFORMACÍ

Tato politika bezpečnosti informací je přijata vedením i celým týmem zaměstnanců i spolupracujících partnerů RELIEF PROJECTS, s.r.o. 

​

• Nejvyšší prioritu má bezpečnost dat našich zákazníků a obchodních partnerů. Základní hodnotou pro naši společnost je dodržování bezpečnosti informací dle uzavřených smluv po celou dobu existence smluvního vztahu i po jeho ukončení.

• Společnost respektuje a dodržuje všechny relevantní regulatorní, právní a relevantní normativní požadavky v oblasti bezpečnosti informací, které se na společnost vztahují.

• Společnost identifikovala metodiku hodnocení rizik a stanovila kritéria pro přijetí rizik, podle kterých probíhá jejich hodnocení a navázání prohlášení o aplikovatelnosti a nápravných opatření.

• Prosazovat u zaměstnanců odpovědnost za bezpečnost informací a zajišťovat systematické vzdělávání v této oblasti.

• Společnost definovala následující politiku řízení přístupu k informacím, podle které jsou stanovena veškerá oprávnění v organizaci.

​

PLATÍ TYTO ZÁSADY

• Každý zaměstnanec má přístup jen k těm informacím, které pro výkon své práce potřebuje,

• O přidělení práv rozhoduje v rámci svých oprávnění nadřízený zaměstnance,

• Pokud již informace nepotřebuje, je toto oprávnění ihned odebráno,

• Vzdálený přístup je povolen jen v rozsahu potřebném pro výkon práce a zaměstnanec je povinen dodržovat stanovené postupy a dbát zvýšené bezpečnosti,

• Nastavení všech síťových služeb přesně vymezuje povolený prostor použití. Mimo tento prostor není povoleno s daty pracovat.

​

POLITIKA SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI

Základem podnikatelské strategie a firemní kultury RELIEF PROJECTS, s.r.o. je společensky odpovědné chování. Politika společenské odpovědnosti je vyhlášena na podporu uplatňování systému společenské odpovědnosti v souladu s mezinárodní normou.

​

ZÁKLADEM POLITIKY SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI RELIEF PROJECTS, s.r.o. JSOU ZÁSADY:

• Společnost nepřipustí diskriminaci ve vztahu ke stávajícím zaměstnancům ani v průběhu přijímání nových zaměstnanců, z důvodu jejich rasy, náboženství, věku, národnosti, státní příslušnosti, sociálního nebo etnického původu, sexuální orientace, pohlaví, politických názorů či omezené pracovní schopnosti.

• Nezaměstnávat děti, nevyužívat ani nepodporovat dětskou práci.

• Nevyužívat nucené nebo nedobrovolné pracovní síly, včetně nedobrovolné práce vězňů anebo jiných, podobným způsobem vázaných, pracovníků.

• Neuplatňovat vůči zaměstnancům tresty, hrozbu násilí či nezákonná disciplinární opatření.

• Neprovádět ani nepodporovat žádné typy tělesného, psychického, sexuálního nebo jiného obtěžování či zneužívání.

• Respektovat, bez jakéhokoli postihování, práva zaměstnanců na sdružování se i kolektivní vyjednávání zákonným a pokojným způsobem se zvoleným zástupcem.

• V souladu s příslušnými předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci zajistit zaměstnancům bezpečné a zdravé pracovní prostředí včetně přiměřeného hygienického a sociálního zázemí.

• Společnost dodržuje veškeré zákony a předpisy v oblasti zaměstnávání a odměňování, zejména pak ustanovení upravujících problematiku minimální mzdy, zaměstnávání na plný a částečný úvazek, limitů pro pracovní dobu, přesčasovou práci, pravidelné vyplácení mezd a poskytování ostatních zákonem stanovených výhod.

• Dodržovat veškeré zákony a předpisy týkající se ochrany životního prostředí v souvislosti s pracovním prostředím, podnikatelským procesem a předmětem podnikání a pracovním právem.

​

(Jedná se o mezinárodní normu pro systém společenské odpovědnosti, která upravuje a monitoruje především pracovní podmínky zaměstnanců. Normu zavádějí ty firmy, které chtějí předčit konkurenci a přesvědčit své obchodní partnery o společenské odpovědnosti ve svém podnikání. Normu zavádějí ty firmy, které chtějí deklarovat, že věnují patřičnou pozornost nejen kvalitě řízení, ale také zdraví a bezpečnosti pracovníků a vhodným podmínkám pro jejich další rozvoj v pracovním i osobním životě.)